Сотрудник разбирает рабочую трудность.
Вы видите, что он за неё взялся.
Nirva Enterprise — разбор рабочих ситуаций в диалоге с ИИ. Руководитель предлагает тему, сотрудник разбирает её сам, своими словами. Переписку разбора не видит никто, кроме самого человека.
Адрес для связи ещё не настроен (ENT_CONTACT в config/local.php)
Что увидит руководитель
Три правила, на которых всё держится
Это не обещания в интерфейсе, а устройство системы. Показать больше нельзя не потому, что мы не хотим, — нужных данных нет в запросах кабинета руководителя.
1
Руководитель не видит переписку
Ни строчки. Он видит тему, которую предложил сам, статус —
начали или нет, — и то, что сотрудник сам решил ему написать
после разбора. Больше ничего.
2
Личное остаётся личным
Сотрудник регистрируется на свою личную почту. Его разборы и всё,
что Nirva о нём поняла, принадлежат ему и остаются с ним, когда
он уйдёт из компании.
3
Между вами стоит предохранитель
Формулировку руководителя проверяет ИИ-редактор: убирает оценки
личности, сохраняет фактуру — числа, случаи, последствия. Нет
фактов — не пропускает и просит их назвать.
Как это работает
Шаг 1
Вы поговорили с человеком
Обычный разговор о работе, без Nirva. Договорились, что мешает
и над чем стоит поработать.
Шаг 2
Вы предлагаете тему
Пишете своими словами, что заметили. Предохранитель переводит
оценки в наблюдения и сохраняет все факты. Вы видите итоговый
текст до отправки.
Шаг 3
Сотрудник разбирает сам
Он описывает ситуацию своими словами — разбор идёт от его
описания, а не от вашего. Дальше работает та же методика, что
и в личной Nirva: до сути, практики и медитации.
Шаг 4
Он пишет вам, если захочет
По завершении сотрудник может рассказать, что с этим сделал.
Может не рассказывать — и это нормальный исход, иначе это
перестанет быть работой над собой и станет отчётностью.
Зачем это компании
Разговор не повисает в воздухе
«Поработай над этим» обычно заканчивается ничем: непонятно, что
делать и когда. Здесь у разговора есть продолжение, и вы видите,
что человек за него взялся.
Оценки не доезжают до человека
Раздражение руководителя — плохое топливо. Предохранитель
оставляет факты и убирает ярлыки, а разбор человек ведёт уже
со своей стороны.
Люди соглашаются участвовать
Потому что видят границу: что именно увидит начальник, написано
на экране до регистрации, а не спрятано в условиях.
Своя тема тоже входит
Сотрудник может разобрать и то, о чём вы не говорили, — личное
влияет на работу. Вы увидите только, что разбор был.
Подключить компанию
Мы заводим компанию, вы получаете ссылку и подключаете людей сами — по одной ссылке на человека, без почтовых рассылок и списков сотрудников.
Адрес для связи ещё не настроен (ENT_CONTACT в config/local.php)